退職を考え始めたとき、あるいは退職が決まったあとに、「転職×退職サポート窓口」というサービス名を目にして、気になった方も多いのではないでしょうか。
退職後の給付金や失業保険の話に加えて、転職支援まで扱っていると書かれている一方で、「これは国の制度なのか」「本当に利用して大丈夫なのか」「怪しくないのか」と不安に感じる方も少なくありません。
特に退職前は、今の仕事を辞めるべきか、次の転職をどうするか、生活費は足りるのかなど、複数の悩みが同時に重なります。
その中で、給付金や転職サポートを一緒に案内するサービスを見ると、「便利そう」に感じる反面、仕組みが分からず判断に迷ってしまうこともあります。
この記事では、転職×退職サポート窓口がどのようなサービスなのかを、退職支援と転職支援の両面から整理します。
給付金や失業保険といった公的制度との関係、料金の考え方、実際に見られる口コミの傾向を確認しながら、退職前・退職後のどの段階で利用を検討すべきかを分かりやすく解説していきます。
退職給付金とは何ですか？
結論：正式な制度名ではありません
退職給付金という言葉は、国やハローワークが定めた「正式な制度名」ではありません。ただし、インターネット上では退職後に関係しやすい公的給付をまとめて表す言葉として使われることがあります。
「退職給付金」として語られやすい公的給付の例
- 雇用保険の失業等給付（いわゆる失業保険）
- 条件を満たした場合の各種手当（例：再就職手当など）
誤解しやすいポイント
- 「退職給付金＝誰でも必ずもらえるお金」という意味ではありません
- 受給できるかどうか・金額は、退職理由や加入期間など条件で変わります
- 給付金を支給するのは公的機関であり、民間サービスが支給するわけではありません
この記事での扱い
この記事では「退職給付金」という言葉を、退職後に条件を満たした場合に関係する可能性がある公的給付を指す“便宜的な呼び方”として整理し、誤解が出ないように説明したうえで、各サービスの内容や違いを比較していきます。
転職×退職サポート窓口とは何ですか？
引用元：https://af.ten-sapo.jp/
退職と転職を一体で相談できる民間サービス
転職×退職サポート窓口は、退職後の給付金や失業保険に関する情報提供と、転職に関する相談をあわせて行う民間のサポートサービスです。
給付金を支給する公的機関ではなく、退職や転職に伴う手続きや考え方を整理し、利用者が判断しやすくなるよう支援する立場にあります。
給付金・失業保険に関するサポート内容
退職後に関係する可能性がある給付金や失業保険について、制度の概要や手続きの流れを整理し、どのような準備が必要かを案内します。
退職前の段階から相談できるため、辞めた後に慌てるのではなく、事前に全体像を把握しやすい点が特徴です。
転職サポートもあわせて受けられる点が特徴
給付金や退職に関する相談だけでなく、キャリアアドバイザーによる転職相談も用意されています。
退職後の生活だけでなく、その先の働き方まで含めて相談できる点は、このサービスならではの特徴です。
クチコミから分かる評価の傾向
| 良いクチコミとして多く見られる声 | 気になる点として挙げられる声 |
|---|---|
| 失業保険や給付金の仕組みを分かりやすく説明してもらえた 書類や申請の流れを丁寧に確認してもらえて安心できた 退職と転職をまとめて相談でき、次に何をすべきか整理できた 専門家が関わっている点に安心感を持った | 費用が発生する仕組みを最初にしっかり確認する必要があると感じた すべての人が給付金の対象になるわけではなかった 自分で申請できる場合は、サポートが不要だと感じた ネット上のクチコミ数が多くはなく、事前に情報整理が必要だと感じた |
理解しておきたい前提
公的制度の理解や判断をサポートする立場である点を前提として、クチコミも自分の状況に当てはめて判断することが重要です。
利用料金はどのタイミングで発生しますか？いくらかかりますか？
そのため、退職前に情報収集をしたり、自分がサポート対象になるかを確認したりするだけであれば、費用を支払う必要はありません。
一方で、実際に給付金申請のサポートを正式に依頼する場合は、成果報酬型の費用が発生します。
金額は公式に一律で公開されているわけではありませんが、第三者サイトや利用者の声では、受給できた給付金額に対して一定割合の費用がかかるケースが多いとされています。
目安としては、
たとえば給付金として100万円前後を受給できた場合、10万円〜15万円程度の費用が発生するケースがある、という情報が見られます。受給額が増えれば、その分費用も比例して増える仕組みです。
そのため、本当に依頼するかどうかを判断する際は、
・どの時点で契約になるのか
・最終的にいくら支払う可能性があるのか
を無料相談の段階で具体的に確認したうえで決めることが重要です。
退職前でも相談できますか？
実際のクチコミでも、「辞める前に給付金や失業保険の仕組みを整理できた」「退職と転職を同時に考えられた」という声が見られます。
退職前は、給付金の条件や手続き、次の転職の進め方などを同時に考える必要があり、不安が大きくなりやすい時期です。そのため、退職前から相談できる点は、このサービスの特徴のひとつといえます。
ただし、退職の判断そのものや給付金の受給可否を決定するのは公的機関であり、サービス側が保証するものではありません。あくまで、情報整理や判断材料を得るための相談先として活用する位置づけになります。
退職前に知らないと
もらえる給付金を逃す可能性があります
転職×退職サポート窓口とスグペイは何が違いますか？
サービスの考え方とサポート範囲の違い
転職×退職サポート窓口とスグペイは、どちらも退職後の給付に関する手続きを支援する民間サービスですが、サポートの考え方には違いがあります。
転職×退職サポート窓口は、給付金の申請サポートに加えて、退職前からの相談や転職支援まで含めて、退職と転職を一体で考えたい人向けのサービスです。
退職後に「今すぐ手続きを進めたい」というニーズに合うかどうかが判断のポイントになります。
料金の考え方の違い
転職×退職サポート窓口は、相談・診断は無料で、正式にサポートを依頼した場合に成果報酬型の費用が発生する仕組みと案内されています。
受給額に応じて費用が変わるため、事前に総額の目安を確認してから判断することが重要です。
スグペイについても、給付金申請のサポートに対して費用が発生しますが、サービス内容やサポート範囲によって料金の考え方が異なります。どこまでの支援を受けたいかによって、費用の受け止め方も変わってきます。
クチコミから見える向き・不向き
クチコミを見ると、転職×退職サポート窓口は「退職前から相談できた」「転職のことも一緒に考えられた」といった点を評価する声が見られます。
一方で、スグペイについては「手続きが分かりやすかった」「オンラインで完結できた」と感じた人の声が見られます。どちらのサービスが合っているかは、「いつ相談したいか」と「どこまで相談したいか」で考えると分かりやすくなります。
退職前から準備を進めたい人や、転職も含めて全体をまとめて相談したい人には、転職×退職サポート窓口が向いています。
利用する前に知っておきたいポイント
給付金を支給するのは公的機関です
転職×退職サポート窓口は、給付金そのものを支給するサービスではありません。実際に給付金を支給するのは、ハローワークなどの公的機関であり、サービスは申請や制度理解をサポートする立場にあります。
受給できるかどうか・金額には個人差があります
失業保険や各種給付金は、退職理由や雇用保険の加入期間、年齢などによって条件が異なります。
そのため、すべての人が同じ金額を受け取れるわけではなく、場合によっては対象外となることもあります。
サポートを利用しなくても申請は可能です
給付金の申請は、本人が直接ハローワークで行うことも可能です。
制度や手続きに慣れている場合は、必ずしもサポートを利用する必要はありません。
契約内容と費用は事前に確認する必要があります
どの時点で契約になるのか、最終的にいくら支払う可能性があるのかを、無料相談の段階で確認したうえで判断することが重要です。
自分に合う進め方を知りたい方へ
転職×退職サポート窓口はどんな人に向いていますか？
利用を検討する価値がある人
転職×退職サポート窓口は、退職と転職を同時に考える必要があり、何から手を付ければよいか分からない人に向いているサービスです。
退職前から給付金や失業保険の仕組みを整理し、転職の方向性も含めて相談したい場合には、判断材料を早めにそろえやすくなります。
また、制度や手続きが複雑に感じられ、自分ひとりで調べて判断することに不安がある人にとっては、専門家のサポートを受けられる点が安心材料になることもあります。
自分で進められる場合は必須ではありません
制度の内容を自分で調べて理解できる場合や、転職活動をすでに進めている場合には、必ずしもサポートを利用する必要はありません。
判断のポイント
利用するかどうかを考える際は、
・退職前から準備を進めたいか
・転職も含めて相談したいか
・費用をかけてでもサポートを受けたいか
といった点を基準に、自分の状況に合っているかを見極めることが重要です。
状況が決まっていなくても、まずは相談から
よくある質問
本当に無料で相談できますか？
転職×退職サポート窓口では、相談や診断の段階では費用がかからないと案内されています。
退職前の情報収集や、自分がサポート対象になるかを確認する目的であれば、費用を支払わずに相談できます。
相談したら必ず契約しないといけませんか？
相談したからといって、必ずサポートを正式に依頼する必要はありません。
内容を聞いたうえで、自分には不要だと判断した場合は、その時点で利用を見送ることも可能です。
退職前でも、転職先が決まっていなくても相談できますか？
退職前の段階や、転職先がまだ決まっていない状態でも相談は可能とされています。
給付金や失業保険の仕組みを整理しながら、転職の進め方についても相談できる点が特徴です。
給付金は必ず受け取れますか？
給付金の受給可否は、退職理由や雇用保険の加入期間など、公的制度の条件によって決まります。
転職×退職サポート窓口を利用したからといって、必ず給付金が受け取れるわけではありません。
ハローワークと併用しても問題ありませんか？
給付金の申請や手続きは、最終的にハローワークなどの公的機関で行います。
そのため、サービスの相談とハローワークの手続きを併用すること自体に問題はありません。
途中で利用をやめることはできますか？
相談や説明を受けたうえで、正式なサポートを依頼しない判断をすることも可能です。
どの時点で契約になるのか、キャンセル条件はどうなっているのかを、事前に確認しておくことが重要です。
自分で申請するのと何が違いますか？
自分でハローワークに相談し、申請を進めることも可能です。一方で、退職前から給付金や転職の全体像を整理したい場合や、制度が複雑に感じられる場合には、情報整理のサポートを受けられる点が違いといえます。
どの段階で利用を検討する人が多いですか？
クチコミを見ると、退職が決まる前後や、退職後すぐの段階で相談する人が多い傾向があります。
特に、退職前から準備を進めたい人にとっては、早めに情報を整理できる点が判断材料になっています。
給付金も転職も
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まとめ
給付金そのものを支給する公的機関ではなく、退職や転職に関する判断や手続きを整理するための支援を行う立場にあります。
退職前から相談できる点や、給付金と転職を同時に考えられる点は、このサービスの特徴といえます。
一方で、給付金の受給可否や金額は公的制度の条件によって決まり、サポートを利用したからといって必ず給付金が受け取れるわけではありません。
利用を検討する際は、
・退職前から準備を進めたいか
・転職も含めて相談したいか
・費用をかけてサポートを受ける必要があるか
といった点を整理し、自分の状況に合っているかを見極めることが重要です。
まずは無料相談を活用し、仕組みや料金、サポート内容を確認したうえで、本当に依頼するかどうかを判断すると安心です。
その退職、手続きを知らないままで大丈夫ですか？
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